Di Google, ditemukan pria dibayar lebih dibanding Wanita

Karyawan wanita dibayar lebih sedikit dari anggota staf pria di sebagian besar tingkat pekerjaan di Google, dan perbedaan gaji meluas saat wanita menaiki tangga perusahaan. Data tersebut dikumpulkan dari karyawan yang memberikan gambaran tentang informasi gaji di raksasa internet itu.

Sebuah spreadsheet, yang diperoleh The New York Times, berisi informasi gaji dan bonus pada 2017 yang dimiliki oleh sekitar 1.200 karyawan Google di Amerika Serikat, atau sekitar 2 persen dari angkatan kerja global perusahaan.

Sementara Google mengatakan bahwa data tersebut melukiskan gambaran yang tidak lengkap tentang bagaimana orang dibayar, rincian gaji yang dibagikan oleh karyawan cenderung meningkatkan kekhawatiran mengenai perbedaan gender di Silicon Valley.

Bahkan saat kekayaan dan pengaruh di dalam raksasa teknologi Amerika terus tumbuh, sebagian besar telah menunjukkan sedikit kemajuan untuk meratakan lapangan bermain bagi wanita. Ketidakseimbangan gender ini tercermin dalam studi jangka panjang perusahaan besar di seluruh dunia oleh McKinsey Global Institute.

Pemeriksaan sangat intensif di Google. Lama dianggap sebagai salah satu tempat kerja terbaik di dunia karena tunjangan dan kompensasi yang bermurah hati, perusahaan tersebut sedang diperiksa oleh Departemen Tenaga Kerja dan mendapat kritik dari investor dan sebagian karyawannya mengenai perbedaan bagaimana perempuan dan laki-laki dibayar.

"Silicon Valley telah memantapkan dirinya sebagai klub anak laki-laki di Barat, seperti bagaimana Wall Street telah memantapkan dirinya sebagai klub anak laki-laki di Timur," kata Natasha Lamb, direktur riset ekuitas dan keterlibatan pemegang saham di Arjuna Capital, sebuah kekayaan perusahaan manajemen yang mengambil posisi aktivis dalam isu-isu seperti upah gender.

Pada pertemuan pemegang saham untuk Alphabet, perusahaan induk Google, awal tahun ini, Arjuna Capital mengemukakan sebuah proposal bagi perusahaan tersebut untuk mengungkapkan apa yang dibuat wanita dibandingkan dengan rekan pria mereka.

Arjuna telah berhasil membujuk tujuh dari sembilan perusahaan teknologi, termasuk Apple, Amazon.com dan Microsoft, untuk mengungkapkan data tersebut. Sutradara Alphabet mendesak pemegang saham untuk memberikan suara menentang tindakan tersebut, dan hal itu gagal.

Lembar kerja gaji Google yang dilaporkan sendiri dimulai pada 2015 oleh seorang mantan karyawan yang ingin membantu rekan kerja menegosiasikan gaji yang lebih baik. Bahwa karyawan melacak informasi ini menjadi pengetahuan publik segera setelahnya, namun rincian spreadsheet tetap bersifat pribadi.

Informasi gaji di spreadsheet tidak dapat dipandang sebagai gambaran pasti tentang apa yang dilakukan orang di perusahaan, karena beberapa karyawan mungkin keliru saat memasukkan informasi mereka.

Pada beberapa tingkat pekerjaan, hanya segelintir karyawan yang mengajukan diri untuk membagikan informasi gaji mereka, sehingga beberapa gaji dapat mengurangi data. Meskipun bukan sampel acak anggota staf, informasi tersebut dilacak secara ketat di seluruh perusahaan.

Spreadsheet mencakup tingkat satu sampai enam hierarki pekerjaan Google, dari pekerja pusat data tingkat pemula di tingkat satu hingga manajer dan insinyur berpengalaman di tingkat enam. Ini tidak termasuk eksekutif perusahaan dan insinyur tingkat atas, yang menerima gaji yang lebih besar.

Pada lima dari enam tingkat pekerjaan, wanita dibayar kurang dari laki-laki. Pada tingkat tiga, tingkat masuk untuk posisi teknis, wanita membuat 4 persen lebih rendah dari pria dengan gaji dan bonus sebesar $ 124.000. Tapi itu melebar sampai 6 persen pada saat karyawan mencapai status midcareer, sekitar level lima, dengan penghasilan wanita rata-rata $ 11.000 lebih rendah daripada laki-laki.

Google mengatakan bahwa informasi spreadsheet tidak memperhitungkan sejumlah faktor, seperti di mana karyawan berbasis, apakah mereka berada di posisi teknis dengan gaji lebih tinggi, dan kinerja kerja.

Berdasarkan analisisnya sendiri dari bulan Januari, Google mengatakan bahwa pegawai wanita menghasilkan 99,7 sen untuk setiap dolar yang dibuat seorang pria, memperhitungkan faktor seperti lokasi, masa kerja, peran kerja, tingkat dan kinerja.

Google mengatakan bahwa analisisnya mencakup kompensasi gaji, bonus dan ekuitas untuk 95 persen karyawan antara tingkat satu dan sembilan (tiga tingkat di luar apa yang tercermin dalam data yang dibagikan dengan The Times) . Google tidak memberikan rincian bagaimana hal itu sampai pada perhitungan.

Eileen Naughton, wakil presiden operasi masyarakat Google, mengatakan bahwa perbedaan gaji gender yang tercermin dalam spreadsheet internal adalah "bukan sampel yang representatif" karena alasan lain yang lebih kompleks.

Misalnya, seseorang yang berada dalam peran nonteknis mungkin berada pada tingkat pekerjaan yang sama dengan insinyur, namun akan dibayar secara signifikan lebih sedikit karena "ada premi yang dibayarkan di semua pasar untuk bakat teknis yang tinggi."

Dalam laporan keragaman tahunannya, Google mengatakan bahwa hanya 20 persen dari posisi teknis dengan gaji lebih tinggi diisi oleh wanita, dan wanita menghasilkan 31 persen dari keseluruhan angkatan kerja perusahaan.

Persentase perempuan dalam posisi teknis lebih rendah dari keseluruhan persentase pekerja wanita, dengan lebih banyak perempuan dalam penjualan, pemasaran, sumber daya manusia atau hukum. Peran tersebut, menurut Ms. Naughton, tidak memiliki gaji entry level atau midcareer yang sama dengan posisi teknis.

Faktor lainnya meliputi geografi dan kinerja kerja. Posisi di kantor utama Google di Mountain View, California (di mana biaya hidup tinggi) mungkin membayar lebih banyak daripada karyawan Google dengan peringkat yang sama yang dipekerjakan di pasar yang lebih murah. Selain itu, kinerja pekerjaan secara signifikan mengatur gaji seseorang dari waktu ke waktu (faktor lain yang tidak tercermin dalam spreadsheet).

Google mengatakan bahwa mereka mencoba untuk mengecualikan jenis kelamin saat menentukan gaji. Analis sumber daya manusia yang menentukan gaji seseorang ditawarkan saat dia bergabung dengan Google tidak mengetahui jenis kelamin kandidat. Demikian pula, ketika gaji karyawan naik untuk tinjauan tahunan, perusahaan memperhitungkan kinerja pekerjaan, lokasi dan gaji karyawan mereka dan para analis tidak mengetahui jenis kelamin orang tersebut.

"Ada meme di sekitar perusahaan teknologi dan Silicon Valley, seputar masalah berkaitan dengan kesetaraan gender di bidang teknologi. Saya percaya Google, karena ukurannya dan mungkin ukuran atau keunggulan kita dalam kehidupan sehari-hari, saya pikir kita menjadi sorotan. Rasanya agak tidak adil," kata Naughton.

Apa yang Google bayar kepada pria versus wanita adalah inti perselisihan dengan Departemen Tenaga Kerja. Perusahaan memperjuangkan berapa banyak data yang dibutuhkan untuk diserahkan sebagai bagian dari audit rutin terhadap praktik pembayarannya. Google adalah kontraktor federal karena menjual iklan kepada pemerintah.

Pada bulan April, seorang pejabat Departemen Tenaga Kerja mengatakan dalam sebuah persidangan bahwa mereka memerlukan lebih banyak data karena ditemukan perbedaan kompensasi sistemik terhadap wanita hampir di seluruh angkatan kerja. .Departemen Tenaga Kerja tidak menuduh Google melakukan kesalahan apapun.

Google mengatakan telah membagikan banyak data dan dokumen dan Departemen Tenaga Kerja melakukan overreaching dengan meminta informasi pribadi karyawan. Seorang hakim hukum administrasi memutuskan pada bulan Juli bahwa Google harus mengungkapkan beberapa data namun tidak sebanyak yang diinginkan oleh Departemen Tenaga Kerja.

Google juga menghadapi pertanyaan yang lebih luas tentang bagaimana wanita di perusahaan dianggap setelah seorang insinyur perangkat lunak menerbitkan sebuah memo yang menyatakan bahwa upaya Google untuk mencapai representasi wanita yang setara dalam peran teknologi dan kepemimpinan tidak adil dan tidak baik untuk bisnis.

James Damore, 28, insinyur yang menulis memo tersebut, mengatakan bahwa kekurangan wanita dalam posisi teknik dan kepemimpinan berasal dari apa yang disebutnya "perbedaan kepribadian" antara pria dan wanita. Misal, seperti wanita yang memiliki toleransi stres rendah. Google memecat Damore bulan lalu karena "memajukan stereotip gender yang berbahaya."

James Finberg, seorang pengacara hak sipil dan mitra di Altshuler Berzon L.L.P., mengatakan bahwa dia memperkirakan akan mengajukan gugatan class action kepada Google karena "perbedaan gender yang substansial" akhir bulan ini. 

Finberg mengatakan lebih dari 90 karyawan wanita saat ini dan mantan telah maju untuk menjadi penggugat. Dia mengatakan bahwa wanita-wanita ini berbicara tentang mengalami diskriminasi dengan dimasukkan ke posisi pada tingkat di bawah seorang pria dengan kualifikasi serupa dan bahwa wanita tidak dipromosikan dengan frekuensi yang sama dengan pria.

Dia mengatakan bahwa beberapa stereotip gender yang dikutip dalam memo tersebut tersebar luas dan membuat perempuan tidak mendapatkan pekerjaan teknik dengan upah lebih tinggi.

"Ini adalah atmosfir yang penuh dengan stereotip, bahwa komentar yang diberikan dalam memo bukanlah insiden yang terisolasi," kata Finberg, dikutip dari new york times, Minggu (10/9/2017).

Images:
Michael Nagle Bloomberg
Powered by Blogger.